フリーランスとして働く人々の数は、ここ数年で急速に増加しているのを知っていましたか。
ぱんだは本業をしていますが、副業のコンサルティングやシステム開発の活動はフリーランスをしているうちの1人です。
働き方の多様化が進む中で、フリーランスは企業に属さず、独立して仕事をすることができる自由を享受しています。
しかし、その一方で、不安定な収入や契約内容の不明瞭さ、報酬の未払いなど、フリーランス特有のリスクや課題もあります。
こうした課題に対処するため、2024年秋に「フリーランス保護新法」が施行されることが決定しました。
この記事では、フリーランス保護新法がどのようなものか、元々の法律との違い、これからフリーランスとして活動する上で気を付けるべきポイントについて詳しく解説します。
これからフリーランスとして活動を始めようとしている人や、すでにフリーランスとして活動している人にとって、この新法は非常に重要な情報です。
フリーランス保護新法とは？
2024年秋に施行されるフリーランス保護新法は、フリーランスとして働く人々が安心して働ける環境を提供するための法的枠組みを整備するものです。
この法律は、特にフリーランスが企業との取引において不利な立場に置かれることが多いことから、その保護を目的としています。
新法のポイントとしては、以下の点が挙げられます。
- 契約内容の明確化
フリーランスと企業の間で交わされる契約に関して、書面または電子メールなどの形式での契約内容の明示が義務付けられます。
これにより、口頭での曖昧な契約が原因で発生するトラブルを防ぐことができます。 - 報酬の遅延や未払いの防止
フリーランスの報酬は、これまでの取引において未払いが問題となることが多くありました。
新法では、報酬の支払い遅延や未払いに対して厳しい罰則を設け、企業側に迅速な支払いを義務付ける内容が含まれています。 - 突然の契約解除の防止
フリーランスが仕事を進めている最中に、企業側が突然契約を解除することはこれまで大きな問題となってきました。
新法では、こうした不当な契約解除に対する保護措置も含まれています。 - ハラスメントや差別の防止
職場環境において、ハラスメントや差別的な行為が行われることもこれまでの問題の一つでした。
新法では、フリーランスが働く現場でもこれらの行為を禁止し、企業側が適切な対応を行うよう求めています。
元々の法律からの変化
フリーランス労働者は、これまで労働基準法などの一般的な労働者向けの保護を受けることができませんでした。
なぜなら、フリーランスは企業に雇用されているわけではなく、独立した事業者として扱われるためです。
このため、労働基準法で定められた労働時間や賃金、解雇に関する規制は適用されず、フリーランスは自己責任で契約を結び、問題が発生した際も自己解決を求められることが多かったのです。
しかし、2024年秋に施行される新法では、フリーランスにも一定の労働者保護が与えられることになり、これまでの不平等な状況が改善される見込みです。具体的には、以下のような点で大きな変化が見られます。
1. 契約書の義務化
これまでは、フリーランスと企業の間で契約書が交わされず、口頭での約束だけで仕事が進むことがありました。
しかし、新法では、必ず書面や電子メールで契約内容を明示することが義務化され、これによって契約内容の不明瞭さやトラブルが減少します。
2. 報酬未払い問題への対策
過去には、フリーランスが企業から報酬を受け取れない、あるいは支払いが遅れるといった問題が頻発していました。
新法では、報酬の未払いに対する厳しい罰則が設けられ、フリーランスが安心して取引を行える環境が整えられます。
3. 労働者としての権利保護
フリーランスはこれまで労働基準法の適用を受けていませんでしたが、新法では一部の保護が拡大されます。
例えば、ハラスメントや差別に対する保護、業務の進行中に突然契約が解除されるといったリスクが軽減されます。
これからフリーランスとして活動するうえで気を付けること
新法が施行されることで、フリーランスとして働く際に注意すべきポイントが変わってきます。
フリーランスが法的に守られるようになった一方で、契約の透明性や報酬の適正性を確保するために、以下の点に注意する必要があります。
1. 契約書の確認と保存
フリーランスとして働く際は、必ず契約書を確認し、必要な条件が明記されているかどうかを確認しましょう。
契約内容には、報酬、納期、業務内容などが明確に記載されていることが重要です。
また、契約書は後々のトラブルを防ぐためにも、必ず保存しておくことが推奨されます。
2. 報酬の支払い条件を明確にする
新法では、報酬の支払いについて企業側に厳しい規制が設けられていますが、フリーランスとしても報酬の支払い期日や金額を事前に確認し、不当な条件を防ぐための準備をしておくことが大切です。
3. ハラスメント防止に対する意識
新法でハラスメント防止が強化されるものの、フリーランスとして働く際には、クライアントやチームメンバーとのコミュニケーションが円滑になるよう努め、問題が発生した場合には迅速に対応できるよう心掛けましょう。
4. 法的サポートの利用
新法の施行により、フリーランスに対する法的な支援体制も整備される予定です。
例えば、弁護士や専門の相談窓口を利用して、契約に関する問題が発生した場合は早期に解決を図ることができます。
フリーランスは独立した事業主であるため、必要に応じてこうしたサポートを活用することが重要です。
まとめ
フリーランス保護新法は、これからフリーランスとして活動する上で非常に重要な法律です。
契約内容の明確化、報酬の支払い遅延防止、ハラスメントや差別からの保護など、フリーランスが直面する課題に対して法的なサポートが強化されます。
以下のポイントを押さえて、これからのフリーランス活動に備えましょう。
- 契約内容は必ず書面で確認し、保存する
- 報酬の支払い条件を事前に明確にしておく
- ハラスメントや差別に対する意識を高め、問題が発生した際は迅速に対応する
- 法的サポートを利用し、トラブルを未然に防ぐ
